Z okazji Dnia Matki oraz w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby współczesnego świata, Femmeritum startuje z czwartą już edycją kampanii „Proud to be a Working Mum”.
Czy można być zaangażowaną mamą i jednocześnie spełniać się zawodowo?
Dla milionów kobiet odpowiedź brzmi: codziennie próbuję. I właśnie o tej codzienności, pełnej ambicji, czułości, zmęczenia, organizacyjnych wygibasów, ale też ogromnej siły – mówi kampania „Proud to be a Working Mum 2026”, organizowana przez Femmeritum. To już czwarta edycja inicjatywy, która z okazji Dnia Matki oddaje głos kobietom i przypomina coś, co wciąż zbyt rzadko wybrzmiewa wystarczająco mocno: pracujące mamy są ogromnym potencjałem. Dla swoich dzieci, partnerów, miejsc pracy i całego społeczeństwa.
Nie „mimo” macierzyństwa. Właśnie dzięki niemu
Narracja wokół pracujących mam przez lata była budowana wokół kompromisów i poczucia winy. Kobiety słyszały pytania:
„Jak ty to godzisz?”,
„A dzieci nie cierpią?”,
„Nie boisz się, że coś cię ominie?”
Kampania „Proud to be a Working Mum” odwraca ten kierunek. Zamiast skupiać się na brakach, pokazuje kompetencje, doświadczenie i siłę, które kobiety rozwijają również dzięki macierzyństwu. Bo pracujące mamy to często mistrzynie logistyki, empatii, zarządzania kryzysowego i wielozadaniowości. To kobiety, które każdego dnia uczą swoje dzieci sprawczości, niezależności i odwagi do bycia sobą.
„Dlaczego jestem dumną, pracującą mamą?”
W centrum kampanii znajdują się autentyczne historie kobiet. Organizatorzy zapraszają mamy do podzielenia się odpowiedzią na pytanie:
„Dlaczego jestem dumną, pracującą mamą?”
Historie publikowane będą w mediach społecznościowych pod hashtagiem #ProudToBeAWorkingMum2026 tworząc wspólną przestrzeń doświadczeń kobiet z różnych środowisk, zawodów i etapów życia.
Tym samym zapraszamy do konkursu, którego szczegóły na stronie: proudmum.femmeritum.pl/#konkurs
I właśnie ta różnorodność wydaje się tutaj najważniejsza. Bo nie istnieje jeden model macierzyństwa ani jedna definicja sukcesu. Dla jednej mamy powrót do pracy po urlopie macierzyńskim będzie symbolem odzyskania siebie. Dla innej, decyzja o zmianie zawodu. Dla jeszcze innej, prowadzenie własnej firmy między odbiorem z przedszkola a wieczorną kąpielą.
Potrzebujemy też mądrych pracodawców
Kampania zwraca uwagę również na rolę firm i organizacji. Do inicjatywy zapraszani są tzw. PROUD Pracodawcy, miejsca pracy, które realnie wspierają kobiety w łączeniu życia zawodowego i rodzinnego. Nie chodzi wyłącznie o benefity czy elastyczne godziny pracy. Chodzi o kulturę organizacyjną, w której kobieta po urodzeniu dziecka nie staje się „mniej dyspozycyjna”, „mniej ambitna” albo „ryzykowna zawodowo”. Coraz więcej firm rozumie, że wspieranie rodziców nie jest przywilejem jest inwestycją w lojalne, zaangażowane i kompetentne zespoły.
Finał kampanii już 29 maja w Warszawie
Kulminacją działań będzie wydarzenie finałowe, które odbędzie się 29 maja w Warszawie. Spotkanie połączy środowisko kobiet, biznesu i mediów wokół rozmowy o tym, jak naprawdę wygląda codzienność pracujących mam.
W programie znajdą się debaty, networking i rozmowy o wyzwaniach, które nadal pozostają aktualne: powroty na rynek pracy po macierzyństwie, luka liderska, stereotypy czy niewidzialna praca emocjonalna kobiet.
Dlaczego ten temat wciąż jest tak ważny?
Bo mimo zmian społecznych macierzyństwo nadal wpływa na ścieżki zawodowe kobiet bardziej niż ojcostwo wpływa na kariery mężczyzn. Wiele kobiet po urodzeniu dzieci wraca na rynek pracy później, ostrożniej lub na innych warunkach. Rzadziej awansuje. Częściej rezygnuje z siebie. Nadal bywa ocenianych przez pryzmat „godzenia ról”, podczas gdy od mężczyzn rzadko oczekuje się podobnych tłumaczeń.
Dlatego sposób, w jaki mówimy o pracujących mamach, naprawdę ma znaczenie.
Widoczność ma znaczenie.
Język ma znaczenie.
Wsparcie ma znaczenie.
I może właśnie dlatego kampanie takie jak „Proud to be a Working Mum” są dziś potrzebne bardziej niż kiedykolwiek.
