Rodzice dzieci urodzonych 26 kwietnia 2023 roku lub później mają możliwość podzielenia się uprawnieniami według nowych zasad. Według uaktualnionego ustawodawstwa brak ubezpieczenia matki nie odbiera ojcom praw do urlopu.
Rzeczpospolita opublikowała artykuł, w którym omawia szczegółowo nowe zasady urlopów rodzicielskich. Prawo do tego rodzaju urlopu przysługuje na mocy art. 1821a i kodeksu pracy. Zgodnie z nimi pracownicy będący rodzicami mają prawo do urlopu rodzicielskiego w sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wymiarze do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka) lub 43 tygodni (w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci podczas jednego porodu).
Od kwietnia 2023 r. pracownicy będący rodzicami mogą korzystać z urlopu w dowolnym terminie, lecz nie dłużej niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat i nie więcej niż w 5 częściach.
Aktualnie prawo do urlopu rodzicielskiego nie zależy już od prawa matki do urlopu macierzyńskiego, czyli jej brak zatrudnienia czy ubezpieczenia nie stanowi żadnej przeszkody dla ojca. Jedyny warunek, by uzyskać urlop, to nieukończenie przez dziecko 6. roku życia.
Pracownik ma także prawo, by zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego za zgodą Pracodawcy.
Więcej na ten temat przeczytacie w rp.pl.
Wszystkie newsy znajdziecie w zakładce SZORTY.
