Pracodawcy coraz częściej wracają do niechlubnych praktyk sprzed lat i dyskryminują młode matki na rynku pracy. Wynik raportu „Mama wraca do pracy” wskazują wyraźnie, że stereotyp matki Polki wciąż pokutuje.
Wyniki raportu „Mama wraca do pracy – bariery behawioralne i kierunki wsparcia”, autorstwa Polskiego Instytutu Ekonomicznego, nie napawają optymizmem. Jak podaje OKO.press, pracodawcy coraz rzadziej decydują się na zatrudnienie matek małych dzieci. Nawet 30 procent matek dzieci w wieku lat 1–9 nie ma zatrudnienia. Co piąta niepracująca mama dziecka w wieku 7–9 lat nie może znaleźć odpowiedniej pracy. Na tysiąc pracujących kobiet przypada aż 1012 biernych zawodowo, podczas gdy wśród niepracujących mężczyzn ta liczba wynosi 564.
https://www.instagram.com/p/CpkAqp_tOWa/
Wyniki raportu potwierdzają też, że aż 15 procent kobiet straciło pracę po urodzeniu dziecka. W polskim prawie pracy występuje ochrona przed zwolnieniem jedynie w czasie trwania urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, a nie już po ich zakończeniu – wskazuje Radosław Zyzik, starszy doradca z zespołu ekonomii behawioralnej. Dodatkowa ochrona w pierwszym okresie po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem mogłaby być jednym z elementów wzmacniających pozycję matek na rynku pracy – dodaje specjalista.
Pełną treść raportu znajdziecie tu.
Wszystkie newsy znajdziecie w kategorii SZORTY.
